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icon pds bibliographies The Leader Guide to influence: How to use Soft Skills to get Hard Results, Mike Brent and Fiona Elsa Dent, FT Prentice Hall, 2010, 248p. It is important to recognize that successful relationships are an active processwhich requires a good deal of effort. The circumstances of a relashionship are constantly changing.

icon pds bibliographies L'intelligence émotionnelle au travail, Daniel Goleman, Richard Boyatzis et Annie McKee, Pearson, 2010, 360p. Aujourd’hui, le défi auquel sont confrontées les entreprises est précisément de cultiver la compétence émotionnelle de leurs dirigeants, clé de la mobilisation collective et de l’épanouissement individuel.

icon pds bibliographies Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu'ils entreprennent, Stephen R. Covey, FIRST, 2005, 320p. Dans ce livre, l’auteur présente sept habitudes de gagnants. Ce ne sont pas des formules de dynamisation ; ni des remèdes miracles ; surtout pas des trucs ; mais la possibilité globale qui vous mènera à un développement individuel et social positif.

icon pds bibliographies Vivre: La psychologie du bonheur, Mihaly Csikszentmihalyi, Robert Laffont, 2006, 377p. L’auteur interroge la notion de bonheur de manière concrète. Son discours ? Le bonheur est accessible à tous, il suffit de savoir se l’approprier en mobilisant toutes nos ressources et compétences psychiques.

icon pds bibliographies Gérer le volet humain du changement, Céline Bareil, Les Éditions Transcontinental, 2004, 216p.
Cet ouvrage aide les managers à comprendre les réactions des membres de leurs équipes et à agir auprès d'eux pour qu'ils s'approprient la nouvelle réalité. Sa carte maîtresse : le modèle des 7 phases de préoccupations.
icon pds bibliographies Les compétences collectives dans les organisations. Émergence, gestion et développement,Charles-Henri Amherdt, Francoise Dupuich-Rabasse,Yves Emery et David Giauque, Les Presses de l’Université Laval, 2000, 284p. Cet ouvrage présente les bases d'une réflexion systématique en la matière, associant développements théoriques et études de cas pratiques.
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My Social Business Model
Découvrez le premier outil pédagogique gratuit en ligne spécialement conçu pour vous aider à mieux formuler la stratégie et le modèle économique de votre projet social.

icon pds site Stanford Social Innovation Review
Innovation is Not the Holy Grail. Les études appliquées ont tendance à considérer l'innovation avant tout comme un résultat et donc sous-entendre que l'innovation sociale se produit lorsque les résultats souhaités, tels que des changements sociaux positifs peuvent être observés.
icon pds bibliographies Vive la co-révolution !, Pour une société collaborative, Anne-Sophie Novel et Stéphane Riot, Éditions Alternatives, Manifestô, 2012, 238p. Pour appréhender la société autrement, nous devons changer de « logiciel de pensée ». Parmis les mides d'action nécessaires à cette évolution se trouve la collaboration.
icon pds video GoodnessTV
La WebTélé qui fait du bien.
GoodnessTv est un site de diffusion vidéo et une WebTv consacrés aux nouvelles positives et à l'engagement social.

L’innovation sociale est un concept dont on entend beaucoup parler mais qui demeure vague pour bien des organisations.

Il regroupe toutefois un ensemble de pratiques et de nouvelles façons de faire qui méritent qu’on s’y intéresse de près. Essentiellement, l’innovation sociale consiste à remettre en question le statu quo, pour le bien de tous.

 

Voici une trousse à idées à télécharger gratuitement qui pourra vous aider à sortir des sentiers battus. 

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