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icon pds bibliographies Diriger à l'ère de la complexité : passer du héros à l'hôte, Margaret Wheatley et Deborah Frieze, ©2010, également publié dans Resurgence Magazine en hiver 2011. Pendant trop longtemps, nombre d'entre nous ont été séduits par les héros. Et nous ne cessons d'y croire. Mais pourquoi continuons-nous à les espérer ?
icon pds bibliographies Association Magazine
Accorder de l’attention à la culture organisationnelle, une démarche rentable, Bob Haig, Février-Mars 2012, pp.27-34. Comme pour la plupart des gens, votre calendrier comprend beaucoup d'activités non planifiées, et plus encore.
icon pds site EMPLOI-QUÉBEC, Direction des mesures et des services emploi
Manuel d'interprétation normative des mesures et des services d'emploi donne un accès rapide à une multitude d'informations sur les mesures et programmes d'Emploi-Québec.
icon pds site Faire des affaires autrement
Programmes de subventions salariales : une véritable incitation à l'embauche ! Liste des divers programmes de subventions disponibles au Québec et au Canada.
icon pds site Gouvernement du Canada
Employeurs de jeunes    
Voici une liste de programmes et de services expressément conçus pour répondre aux besoins des employeurs.
icon pds site Centre St-Pierre
La gestion des ressources humaines. La boîte à outils en gestion des ressources humaines, réalisée en collaboration avec le CSMO-ÉSAC, comprend six outils dont le contenu, diversifié et convivial, vous permet de relever les défis de la gestion des ressources humaines en étant mieux outillé.
icon pds site Centre québécois de services aux associations
Étude sur les pratiques, la rémunération et les avantages sociaux des OSBL au Québec. En plus d'un portrait général de la rémunération d'employés d’OSBL, travaillant à temps plein, une section présente les principaux indicateurs à propos de la rémunération (salaires et taux horaires) et des pratiques en ressources humaines (établissement salarial, avantages sociaux, horaires et congés).

Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.

Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution.