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icon pds site The Carold Institute and Langara College
Staying True, Staying the Course, Lessons From 10 Successful Community Service Organizations in British Columbia est une publication qui démontre que pour un organisme bénévole de service communautaire, il ne suffit pas de survivre aux aléas du financement ou aux turbulences des conditions sociales en évolution constante mais de le faire en préservant l'intégrité de l'organisme.
icon pds site Faire des affaires autrement
Programmes de subventions salariales : une véritable incitation à l'embauche ! Liste des divers programmes de subventions disponibles au Québec et au Canada.
icon pds site Gouvernement du Canada
Employeurs de jeunes    
Voici une liste de programmes et de services expressément conçus pour répondre aux besoins des employeurs.
icon pds site Centre St-Pierre
Les jeunes dans les groupes communautaires – Rapport de la relève
Un projet de recherche exploratoire sur les enjeux et les défis posés par les questions liées à la relève au sein des organismes communautaires du Grand Montréal.
icon pds site Centre St-Pierre
La relève des travailleurs, travailleuses et bénévoles dans les organismes communautaires. La boîte à outils a été conçue afin de favoriser la sensibilisation, la réflexion et l’analyse sur la relève dans les organismes communautaires. Cette boîte à outils sur la relève contient 300 pages, 18 capsules vidéo, 36 pratiques inspirantes, et 200 liens Internet, dont 124 documents de référence.
icon pds site Centre St-Pierre
La gestion des ressources humaines. La boîte à outils en gestion des ressources humaines, réalisée en collaboration avec le CSMO-ÉSAC, comprend six outils dont le contenu, diversifié et convivial, vous permet de relever les défis de la gestion des ressources humaines en étant mieux outillé.
icon pds site Centre québécois de services aux associations
Étude sur les pratiques, la rémunération et les avantages sociaux des OSBL au Québec. En plus d'un portrait général de la rémunération d'employés d’OSBL, travaillant à temps plein, une section présente les principaux indicateurs à propos de la rémunération (salaires et taux horaires) et des pratiques en ressources humaines (établissement salarial, avantages sociaux, horaires et congés).

Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.

Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution.